1
استادیار بخش مدیریت جهانگردی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی،دانشگاه شیراز
2
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه شیراز
چکیده
مطالعه ابعاد مختلف دفاع مقدس و بهویژه مطالعهی عملکرد و شیوههای رفتاری سرداران و فرماندهان آن بهعنوان مدیران و ادارهکنندگان دفاع مقدس، میتواند سرمشق و سرلوحه مدیران امروزی قرارگرفته و در تولید دانش مدیریت اسلامی ایرانی مثمر ثمر واقع گردیده و در تحقق مدیریت جهادی در کشور راهگشا باشد. ازاینرو، مقاله حاضر با توجه به عدم وجود یک الگوی نظاممند پیرامون مدیریت منابع انسانی فرماندهان دفاع مقدس، باهدف شناسایی و بررسی شیوههای مدیریت منابع انسانی شهید محمدابراهیم همت نگاشته شده است. دادهها از مطالعه و بررسی کتب، مقالات و دیگر منابع اطلاعاتی موجود پیرامون این شهید، گردآوری و با روش تحقیق تحلیل محتوای کیفی مورد تجزیهوتحلیل قرارگرفته است. درنهایت پس از اجرای گامهای روش مذکور، الگوی مدیریت منابع انسانی شهید همت در چهار بخش اصول مدیریت منابع انسانی (شامل هفت اصل)، جذب منابع انسانی (4 شاخص)، توسعه منابع انسانی (7 شاخص)، نگهداشت منابع انسانی (12 شاخص) ارائه گردیده است.
ابراهیمی، نبی الله، کریمی، مصطفی (1391)؛ آثار اجتماعی جنگ عراق علیه ایران در دو جامعه ایرانی و عراقی از منظر وفاق اجتماعی، پژوهشنامه دفاع مقدس، دوره 1، ش2، 44-15.
باقری کنی، مصباحالهدی، آذر، عادل و سعادتجو، محمدجواد (1394)؛ «طراحی الگوی مدیریت تعالی رزمندگان دفاع مقدس»، فصلنامهعلمی-پژوهشیمدیریتاسلامی، سال 23، ش 3، 46-9.
باقری کنی، مصباحالهدی و سعدآبادی، حسن (1390)؛ «طراحیالگویرهبریمعنویبراساسارزشهایاسلامی: پژوهشیمبتنیبرراهبردداده بنیادباتأکیدبرویژگیهایفرماندهشهیدسرلشکرپاسدار احمدکاظمی»، مجله اندیشه مدیریت راهبردی، سال پنجم، ش 2، 122-57.
بیگی، وحید و قلیپور، آرین (1395)، توسعه منابع انسانی با بهرهگیری از طرح توسعه فردی در سازمانهای پروژه محور، مجله مدیریت دولتی، دوره 8، شماره 1، صص 15-32.
حاتمی، حسین (1391)؛ «تاثیر تفویض اختیار بر بهرهوری منابع انسانی منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی»، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال سوم، ش 4، 65-51.
خودسیانی، مصطفی، مرادپیری، هادی و خاناحمدی، اسماعیل (1391)؛ «بررسی نقش رهبری و فرماندهی نظامی در دفاع مقدس و جنگ آینده از منظر فرماندهان عالی جنگ»، مجله سیاست دفاعی، ش 81، 108-69.
زارعی، حسین (1378)؛ «مشارکت از طریق ارائه پیشنهاد»، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و توسعه، دوره 13، ش 3، 92-85.
صادقی مالامیری، منصور، نیکوکار، غلامحسین، علایی، حسین و محمدنژاد، سید مهرعلی (1393)؛ «طراحیوتبیینالگویتصمیمگیریراهبردیفرماندهانسپاهدردفاعمقدس»، مجله سیاست دفاعی، ش 87، 135-89.
قربانی، محمدرضا (1390)؛ «فرهنگ سازمانی و نگهداشت منابع انسانی ناجا»، فصلنامه علمی-ترویجی منابع انسانی ناجا، ش 23، 58-41.
کشتهگر، عبدالعلی و شکوهی، جواد (1394)؛ «تبیین رابطه بین سیستمهای اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی»، پژوهشهای مدیریت عمومی، سال هشتم، ش 29، 152-131.
گودرزی، غلامرضا، باقریکنی، مصباحالهدی و خیرآبادی، حمید (1389)؛ «طراحی مدل تصمیمگیری راهبردی فرماندهان دوران دفاع مقدس با تاکید بر عملیاتهای موفق سال دوم جنگ تحمیلی»، فصلنامه مطالعات دفاعی-استراتژیک، سال دهم، ش 40، 125-95.
مجیدی، حسن، مقری، فاطمه (1393)؛ « جایگاه کار و تقسیم کار در نهجالبلاغه »، پژوهشنامه علوی، سال پنجم، ش 2، 117-99.
مردمی، ابوالقاسم (1376)؛ «مقدمهای بر مبانی مدیریت نیروی انسانی در دفاع مقدس»، فصلنامه مصباح، ش 22، 129-115.
مومنیراد، اکبر، علیآبادی، خدیجه، فردانش، هاشم و مزینی، ناصر (1392)؛ «تحلیل محتوای کیفی در آیین پژوهش: ماهیت، مراحل و اعتبار نتایج»، فصلنامه اندازهگیری تربیتی، سال چهارم، شماره 14.
میرکمالی، سیدمحمد، حاج خزیمه، مجتبی و ابراهیمی، صلاحالدین (1394)؛ «شناسایی ملاکهای جذب و نگهداشت منابع انسانی و ارائه راهکارهای مناسب (مورد: کارکنان دانشکدههای پردیس فنی دانشگاه تهران»، مجله مدیریت توسعه و تحول، ش 22، 18-9.
نوری صادقآبادی، محمدرضا (1386)؛ «ویژگیهای مدیریت و فرماندهی خلاق در سازمانهای نظامی براساس تجارب دوران دفاع مقدس»، مجموعه مقالات بررسی ویژگیها و عوامل خلاقیت و...،147 -123.
اکبری، علی (1392)، برای خدا مخلص بود.تهران: نشر یازهرا(س).
رئیسی، رضا (1376)، همسفران(زندگینامه سرلشگر پاسدار شهید حاج محمدابراهیم همت). تهران: کمیته انتشارات کنگره بزرگداشت سرداران شهید سپاه و 36هزار شهید استان تهران و بنیاد شهید انقلاب اسلامی.
زارع، بیژن (1383)، بررسی مطالعات علوم انسانی درباره دفاع مقدس. تهران: انتشارات پدیده گوتنبرگ.
شفیعی، علیرضا (1392)، فرماندهان جوان- شهید همت در مکتب نبوی(ص). تهران: مرکز اسناد و تحقیقات دفاع مقدس.
مخدومی، رحیم (1387)، معلم فراری. تهران: نشر شاهد و انتشارات سوره مهر.
عمید زنجانی(1381)، عباسعلی؛ انقلاب اسلامی ایران؛ علل، مسائل و نظام سیاسی، قم، نشر معارف، چاپ اول
Brewster, C. (1995). Towards a'European'model of human resource management. Journal of International Business Studies, 1-21.
Danish, R.Q. and Usman, A. (2010), Impact of Reward and Recognition on Job Satisfaction and Motivation: an Empirical Study from Pakistan, International journal of Business and Management, Vol. 5, No. 2, pp. 159-167.
Dominguez, A. (2011). The Impact of Human Resource Disclosure on Corporate Image, Journal of Human Resource Cost ing & Accounting, Vol. 15, No.4, pp.279 - 298.
Elo, S. & Kyng¨s, H. (2008), “The qualitative content analysis process”, Journal of Advanced Nursing, Vol. 62, No. 1, Pp. 107–115.
Saleem I., (2012), Impact of adopting HRIS on three tries ofHRM Evidence from Developing Economy, Business Review, 7(2), PP: 96-105.
Sánchez, A.M. & Soriano, D.R. (2011). Human Resource Management and CorporateEntrepreneurship, International Journal of Manpower, Vol. 32, No.1, pp.6-13.
Armstrong, M. (2006). Human resource management practice (10 ed.). London: Kogan Page.
Armstrong, M. (2010). Armstrong's essential human resource management practice: A guide to people management. Kogan Page Publishers.
Armstrong, M. (2014). Human resource management practice (13 ed.). London: Kogan Page.
Robbins, Sو P, DeCenzo, D., Coulter, M. K..(2013),Fundamentals of management: essential concepts and applications, 8 ed, publishing as Prentice Hall.
Swanson, Richard and Holton, Elwood (2009). Foundation of Human Resource Development(2ed), Berrett-koehler Publishers