نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران(نویسنده مسئول)
2 استاد تمام مدیریت، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
3 استاد تمام مدیریت، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
4 دانشیار مدیریت. عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه ایلام
چکیده
کلیدواژهها