دانشگاه جامع انقلاب اسلامی پژوهشکده مطالعات و تحقیقات بسیجمطالعات راهبردی بسیج1735-501X249020210421Investigating the effect of commanders' leadership styles on the effectiveness of resistance bases (Case study: one of the cities of Isfahan province)بررسی تأثیر سبکهای رهبری فرماندهان بر اثربخشی فعالیت پایگاههای مقاومت (مورد مطالعه: یکی از شهرستان های استان اصفهان)538134403FAاویس ترابیاستادیار دانشگاه جامع امام حسین (ع). تهران. ایرانعبدالله صالح نژاد(نویسنده مسئول)، استادیار دانشگاه جامع امام حسین (ع) ، تهران ، ایرانکمال موسویکارشناسی ارشد دانشگاه جامع امام حسین (ع) ، تهران ، ایرانJournal Article20201125The purpose of this study is to investigate the effect of commanders' leadership styles on the effectiveness of the activities of the city's resistance bases. The research method is "descriptive-survey" and has been done by field method. The statistical population of this study is the Basijis related to the resistance bases of the city, which includes the commanders and managers of the bases and the commanders and managers of the resistance areas and other Basijis including 2369 people. Cluster sampling was considered and 10 people from each base were considered and a total of 494 samples were analyzed for research. The research measurement tools are the standard leadership style questionnaire and the researcher-made questionnaire on the effectiveness of resistance bases. The validity of the questionnaires was confirmed by university professors and experts and the reliability of the effectiveness questionnaire was confirmed by Cronbach's alpha with a value of 0.95. Data were analyzed by SPSS software, Kolmogorov-Smirnov tests, Spearman correlation coefficient and regression analysis. Among the studied styles, the effect of compassionate, counseling and participatory leadership styles on significant and positive effectiveness and authoritarian style are significant and negative. The results of this study showed that the highest effectiveness among the bases is related to the bases that use the participatory leadership style.هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر سبکهای رهبری فرماندهان بر اثربخشی فعالیت پایگاههای مقاومت شهرستان برخوار میباشد. روش تحقیق از نوع «توصیفی- پیمایشی» و به روش میدانی انجامشده است. جامعه آماری این پژوهش، بسیجیان مرتبط با پایگاههای مقاومت شهرستان برخوار میباشند که شامل فرماندهان و مدیران پایگاه و فرماندهان و مدیران حوزههای مقاومت و سایر بسیجیان شامل 2369 نفر میباشد. نمونهگیری به روش خوشهای و از هر پایگاه 10 نفر در نظر گرفتهشده و درمجموع 494 نمونه جهت انجام پژوهش مورد تجزیهوتحلیل قرارگرفته است. ابزار اندازهگیری تحقیق پرسشنامه استاندارد سبک رهبری و پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی پایگاههای مقاومت میباشد. روایی پرسشنامهها از طریق اساتید دانشگاه و متخصصین تائید شده و پایایی پرسشنامه اثربخشی نیز از طریق آلفای کرونباخ با مقدار 95/0 مورد تائید قرار گرفت. تجزیهوتحلیل دادهها بهوسیله نرمافزار SPSS، آزمونهای کولموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون صورت گرفته است. در بین سبکهای بررسیشده، تأثیر سبکهای رهبری دلسوزانه و مشاورهای و مشارکتی بر اثربخشی معنادار و مثبت و سبک آمرانه معنادار و منفی میباشند. در نتایج بهدستآمده از این تحقیق مشخص شد بالاترین میزان اثربخشی در بین پایگاهها مربوط به پایگاههایی است که از سبک رهبری مشارکتی استفاده نمایند.دانشگاه جامع انقلاب اسلامی پژوهشکده مطالعات و تحقیقات بسیجمطالعات راهبردی بسیج1735-501X249020210421Thematic analysis of monetary authorities positions and interviews: cognitive implications for inflationary expectation formationتحلیل تماتیک موضعگیری های مقامات پولی در بحرانهای ارزی: دلالتهای شناختی در شکل گیری انتظارات3978134394FAسید علی سبحانی ثابتدکتری تخصصی دانشگاه امام صادق علیه السلام تهران، ایرانمهدی صادقیدانشیار دانشگاه امام صادق علیه السلام تهران، ایرانJournal Article20210215Management of inflationary expectations is one of the important tasks of the central bank, which is carried out through interviews and positions of monetary authorities. With recent currency crises, the role of the central bank in managing expectations about the country's economic future has become more and more evident. In this research, by introducing literature on the reputation of monetary authority and its role in shaping the expectations of economic agents, using thematic analysis, positions of the monetary authorities of the country, the central bank executives during the period of the currency crisis of 1391 and 1397, have been examined and based on Economic theory has been extracted from its main themes. Based on the results of this research, the main issues in both crises have been repeated and in some cases have not provided an accurate picture of the future of the country's economy. This will in the future cause economic agents to lose their trust in monetary authorities, and ultimately undermine the reputation of monetary power in Iran, based on the mental rules created in the last two crises.مدیریت انتظارات تورمی یکی از مهمترین وظایف بانکهای مرکزی است که از طریق مصاحبهها و موضعگیریهای مقامات پولی انجام میشود. مقامات پولی با بهرهگیری از ابزار رسانه و ارتباطات با ارائه تصویری از آینده اقتصاد کلان کشور به انتظارات فعالان اقتصادی جهتدهی میکنند. بدیهی است که هرچه شهرت و اعتبار مقام پولی در نزد افکار عمومی بالاتر باشد فعالان اقتصادی تصویر ارائهشده توسط مقامات پولی از آینده را قابلباورتر و دارای قابلیت اتکای بیشتری میبینند. در کشور ما لنگر اسمی نرخ ارز بهعنوان یکی از مهمترین عوامل اثرگذار بر انتظارات تورمی شناخته میشود. با بروز بحرانهای ارزی اخیر، نقش بانک مرکزی در مدیریت انتظارات درباره آینده اقتصادی کشور بیشازپیش آشکار شد. در این پژوهش ضمن معرفی ادبیات شهرت مقام پولی و نقش آن در شکلدهی انتظارات عوامل اقتصادی، با استفاده از تحلیل تماتیک، موضعگیریهای مقامات پولی کشور یعنی رؤسای بانک مرکزی در دوره بحران ارزی 1391 و 1397، موردبررسی قرارگرفته و بر مبنای نظریه اقتصادی مقولات اصلی آن استخراجشده است. بر اساس نتایج این پژوهش مقولات اصلی در هردو بحران تکرار شده و در برخی موارد تصویر درستی از آینده اقتصاد کشور ارائه نداده است. این امر در آینده سبب خواهد شد که عوامل اقتصادی بر اساس قواعد ذهنی ایجادشده از دو بحران اخیر، اعتماد خود به مقامات پولی را از دست داده و درنهایت شهرت مقام پولی در ایران دچار خدشه شود. دانشگاه جامع انقلاب اسلامی پژوهشکده مطالعات و تحقیقات بسیجمطالعات راهبردی بسیج1735-501X249020210421Modeling the challenges and behavioral barriers of employees in establishing the desired organizational culture in Iranian government organizationمدلسازی چالش ها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان های دولتی79102134402FAغلامرضا توکلیدانشیار دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایرانمحمد محمدظاهری(نویسنده مسئول)، دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایرانزهرا حمیدی فرکارشناسی دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایرانJournal Article20210314The ability of an organization to establish the desired organizational culture is a great advantage that can play a major role in facilitating the achievement of organizational goals. On the other hand, pathology and understanding the challenges and obstacles to implementing the desired organizational culture is also very important for an organization. In the present study, with the aim of modeling the challenges and behavioral barriers of employees in establishing the desired organizational culture with the focus on government organizations with a mixed approach, first available resources and interviews with 210 experts in 15 government organizations (production-service-military security) method Directional qualitative content analysis was coded and analyzed, which finally included 109 subcategories, 26 categories and 10 themes. In the next step, in order to model the multi-level themes and determine their effectiveness and effectiveness by interpretive structural modeling, interpretive structural questionnaires completed by experts were collected and analyzed. Finally, the themes of instrumental religion, perception of general reason, weakness of rationality And the originality of hierarchy as the most influential themes were in the third level and the themes of appearance, partisanship and defective individualism were in the second level. The themes of indifference, lack of trust and credit were the most effective themes in the first level of the model. In the final part of the research, suggestions were made to remove these barriers and challenges.توانایی یک سازمان در استقرار فرهنگسازمانی مطلوب مزیت بزرگی است که میتواند در تسهیل رسیدن به اهداف سازمانی نقش بزرگی را ایفا کند. از سوی دیگر آسیبشناسی و پی بردن به چالشها و موانع پیادهسازی فرهنگسازمانی مطلوب نیز برای یک سازمان اهمیت بالایی دارد. در پژوهش حاضر باهدف مدلسازی چالشها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگسازمانی مطلوب با محوریت سازمانهای دولتی با رویکردی آمیخته ابتدا منابع موجود و مصاحبههای انجامشده با 210 خبره در 15 سازمان دولتی(تولیدی-خدماتی-نظامی امنیتی) با روش تحلیل محتوای کیفی جهتدار کدگذاری و تحلیل شدند که در نهایت109 زیر مقوله ،26مقوله و 10تم احصا شدند برای روایی یافتهها در این مرحله از روش ارائه بازخورد به خبرگان برای روایی و روش پایای کوهن برای پایایی استفاده شد. در مرحله بعد بهمنظور مدلسازی چند سطحی تمها و تعیین اثرگذاری و اثرپذیری آنها با روش مدلسازی ساختاری تفسیری پرسشنامههای ساختاری تفسیری تکمیلشده توسط خبرگان جمعآوری و دادهها با استفاده از نرمافزار متلب تحلیل شدند. در نهایت تمهای دینابزاری، تصور عقل کلی، ضعف عقلانیت و اصالت سلسلهمراتب بهعنوان اثرگذارترین تمها در سطح سوم و تمهای ظاهرگرایی، بخشینگری و فردگرایی معیوب در سطح دوم قرار گرفتند. تمهای بیتفاوتی، فقر اعتماد و طلبکاری بهعنوان اثرپذیرترین تمها در سطح اول مدل قرار گرفتند. در قسمت پایانی پژوهش نیز پیشنهادهایی بهمنظور برطرف ساختن این موانع و چالشها ارائه گردید.دانشگاه جامع انقلاب اسلامی پژوهشکده مطالعات و تحقیقات بسیجمطالعات راهبردی بسیج1735-501X249020210421Designing a Digital Entrepreneurship Development Model in Small and Medium-Sized Knowledge-Based Companies with Emphasis on Resistance Economy Policiesطراحی مدل توسعه کارآفرینی دیجیتال درشرکتهای دانش بنیان کوچک و متوسط با تاکید بر سیاستهای اقتصاد مقاومتی103140134398FAملیکا فرددانشجوی دکتری ، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانمحمد رضا کاباران زاد قدیم(نویسنده مسئول)، گروه مدیریت صنعتی،واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایرانجلال حقیقت منفرداستادیار، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانJournal Article20210223Main question (or main purpose):<br />The most important indicators for the realization of the first and second paragraphs of the policies of the resistance economy are the development of entrepreneurship in knowledge-based companies. In recent years, information and communication technology has come to the aid of entrepreneurship and the issue of digital entrepreneurship has been raised. With the prevalence of Covid-19 and the existence of sanctions, the need to develop this type of entrepreneurship is felt more than ever. The purpose of this study is to design a model for the development of digital entrepreneurship in small and medium-sized knowledge-based companies, within the framework of the policies of the resistance economy from the perspective of the Supreme Leader based on the use of internal capacities and leadership of knowledge-based economy.<br />research method:<br />This study, by in-depth study of the subject literature, identified 147 codes related to the development of digital entrepreneurship and using qualitative methods of content analysis and semi-structured in-depth interviews with MAXQDA, converted these codes into 29 basic themes and 7 organizing themes. In the next step, using interpretive structural modeling method, the organizational themes and basic themes were modeled and the final model of digital entrepreneurship development was presented in three contextual, structural and content dimensions.<br />findings:<br />The results showed that the contextual factors with the most impact and structural factors with the most impact have an important role in the development of digital entrepreneurship in small and medium knowledge-based companies.مهمترین شاخصهای تحقق بند اول و دوم سیاستهای اقتصاد مقاومتی، توسعه کارآفرینی در شرکتهای دانش بنیان است. درسالهای اخیر، فناوری اطلاعات به کمک کارآفرینی آمده و مبحث کارآفرینی دیجیتال مطرح شده است. با شیوع کووید-19 و وجود تحریمها، ضرورت توسعه این نوع کارآفرینی بیش از پیش احساس میشود. هدف از این پژوهش طراحی مدلی برای توسعه کارآفرینی دیجیتال در شرکتهای دانش بنیان کوچک و متوسط، در چارچوب سیاستهای اقتصاد مقاومتی از منظر مقام معظم رهبری مبنی بر استفاده از ظرفیتهای درونی و پیشتازی اقتصاد دانش بنیان است.<br />این پژوهش با مطالعه عمیق ادبیات موضوع، تعداد 147کد مربوط به توسعه کارآفرینی دیجیتال را شناسایی و با استفاده از روشهای کیفی تحلیل مضمون و مصاحبه عمیق نیمه ساختار یافته، با استفاده از نرم افزاMAXQDA ، این کدها را به 29 مضمون پایه و7 مضمون سازمان دهنده تبدیل کرد. در مرحله بعد با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری، به مدلسازی مضامین سازمان دهنده و مضامین پایه پرداخته و مدل نهایی توسعه کارآفرینی دیجیتال را در سه بعد زمینهای، ساختاری و محتوایی ارائه نمود.<br />نتایج نشان داد عوامل بعد زمینهای با بیشترین تأثیرگذاری و عوامل بعد ساختاری با بیشترین تأثیرپذیری، نقش مهمی را در توسعه کارآفرینی دیجیتال در شرکتهای دانشبنیان کوچک و متوسط دارا هستند. همچنین پیشنهاد میشود بهمنظور افزایش روند توسعه در این شرکتها، در زمان تدوین استراتژی نوآوری محصولات/خدمات، مدل کسبوکار دیجیتال و پیکربندی منابع بهعنوان عوامل ساختاری با بیشترین تأثیرپذیری، به نقش عوامل زمینهای و محتوایی با بیشترین تأثیرگذاری، توجه ویژه شود.دانشگاه جامع انقلاب اسلامی پژوهشکده مطالعات و تحقیقات بسیجمطالعات راهبردی بسیج1735-501X249020210421Attitudes of the people towards the performance of medical jihadist camps. (Case study: North Khorasan villages)نگرش مردم نسبت به عملکرد اردوهای جهادی پزشکی(مطالعه موردی: روستاهای خراسان شمالی)141178134400FAمهناز امیرپور(نویسنده مسئول) دکتری تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد قوچان ، گروه علوم اجتماعی، قوچان ، ایران0000000281038347مهدی احمدیکارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد قوچان ، گروه علوم اجتماعی، قوچان ، ایرانJournal Article20210219This article aims to assess the attitude of the people of North Khorasan villages to the performance of medical jihadist camps in 1399. The research method in this research is survey and correlational studies. The statistical population of this study includes all the villagers of North Khorasan who have received the services of medical jihadi camps. For sampling in this study, stratified random sampling method was used and based on this, the sample size was determined using Morgan table equal to 400 people. A researcher-made questionnaire was used to collect information. The reliability and reliability of the questionnaire was determined using Cronbach's alpha coefficient of 0.85. To analyze the data, descriptive statistics indicators and in inferential statistics, Pearson correlation coefficient test was used to test the hypotheses. Findings of the study confirm that: The attitude of people in the villages of North Khorasan towards the performance of medical jihadi camps in two dimensions of effectiveness and efficiency has a good score with an average of 3.84 and an average attitude of 3.43. Also, the relationship between the dimensions of attitude and evaluation of the performance of medical jihadi camps shows the positive results towards the performance of medical jihadi camps. Basij jihadist groups can play a significant role in prevention and treatment in deprived areas, in addition to other responsible institutions in the field of health and treatment.این مقاله با هدف سنجش نگرش مردم روستاهای خراسان شمالی به عملکرد اردوهای جهادی پزشکی در سال 1399 میباشد. روش تحقیق در این پژوهش، پیمایشی و از نوع مطالعات همبستگی است.جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی روستائیان خراسان شمالی که دریافت کننده خدمات اردوهای جهادی پزشکی بوده اند، میباشد. برای نمونه گیری در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی – طبقه ای استفاده شده است و بر این اساس حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با 400 نفر تعیین گردید. جهت گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. قابلیت اعتماد و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ 85/0 تعیین گردیده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از شاخصهای آمار توصیفی و در آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیهها استفاده شده است.یافته های پژوهش موید این نظر است که: نگرش مردم درروستاهای خراسان شمالی نسبت به عملکرد اردوهای جهادی پزشکی در دو بعد اثربخشی و کارایی دارای امتیازخوب با میانگین 84/3 و میانگین نگرش 43/3 بوده است.همچنین بین ارتباط ابعاد نگرش و ارزیابی عملکرد اردوهای جهادی پزشکی نتایج بدست آمده ، نشانگر دیدگاه مثبت نسبت به عملکرد اردوهای جهادی پزشکی می باشد. گروه های جهادی بسیج میتواند در عرض سایر نهادهای متولی، در حوزه بهداشت ودرمان نقش قابل ملاحظه ای را در امر پیشگیری و درمان درمناطق محروم ایفا نماید.دانشگاه جامع انقلاب اسلامی پژوهشکده مطالعات و تحقیقات بسیجمطالعات راهبردی بسیج1735-501X249020210421Designing a good teacher model based on the Fundamental Reform Document of Education (FRDE)طراحی الگوی معلم خوب با تکیه بر سند تحول بنیادین آموزش و پرورش179222134395FAمحمد گل صنم لودانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایرانابراهیم نعیمیاستادیار دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایرانعلی خورسندی طاسکوهاستادیار دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران ، ایرانسید صدرالدین شریعتی( نویسنده مسئول) دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایرانJournal Article20210304The main purpose of this study was to provide a good teacher model based on the Fundamental Reform Document of Education. For this purpose, in a qualitative analysis with a phenomenological approach, the text of the document was studied. The research findings were presented in two parts. The first part includes descriptive data and the second part presents qualitative findings and data. First, descriptive data including the indicators of a good teacher in the Fundamental reform document, the main components of explaining the competencies and authority of good teachers were identified. The results of the analysis showed that five components: knowledge, ability, insight, selection and tranquility can be the basis for designing a good teacher model. In order to present the research findings, an in-depth semi-structured interview with the presence of 12 document experts was used. And open coding, axial coding and selective coding tables were identified. Based on this, a good teacher design model was developed according to the fundamental reform document. To ensure the validity of the research, the final report of the analysis was transformed to three document experts so that after review, their suggestions could be applied in the open coding stage. In the next step, the same group examined the axial coding and their ideas were used in developing the model.هدف اصلی پژوهش حاضر ارائه الگوی معلم خوب با تکیهبر سند تحول بنیادین آموزشوپرورش بود. بدین منظور در یک تحلیل کیفی و با رویکرد پدیدارشناسی، متن سند مطالعه گردید. یافتههای تحقیق در دو بخش عرضه شد. بخش اول شامل دادههای توصیفی و بخش دوم شامل ارائه یافتهها و دادههای کیفی است. ابتدا دادههای توصیفی شامل شاخصهای تعیینشده معلم خوب در سند تحول، مؤلفههای اصلی تبیین شایستگیها و اقتدار معلمان خوب شناسایی گردید. نتایج تحلیل یافتهها نشان داد که پنج مؤلفه: دانش، توان، بینش، گزینش و آرامش میتواند شالوده طراحی الگوی معلم خوب قرار گیرد. برای ارائه یافتههای پژوهش از مصاحبه عمیق نیمه ساختارمند با حضور 12 نفر از متخصصان سند استفاده شد و جداول کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی مشخص گردید و بر این اساس الگوی طراحی معلم خوب با تکیهبر سند تحول بنیادین تدوین گردید. برای اطمینان از روایی پژوهش، گزارش نهایی تحلیل به سه نفر از متخصصان سند تحول داده شد تا پس از بازبینی، پیشنهادهایشان در مرحله کدگذاری باز، اعمال گردد. همین گروه در مرحله بعدی، کدگذاری محوری را بررسی نمودند و نظرات آنها در تدوین الگو به کار رفت.