2024-03-28T17:50:48Z
https://www.bsrq.ir/?_action=export&rf=summon&issue=10228
مطالعات راهبردی بسیج
مطالعات راهبردی بسیج
1735-501X
1735-501X
1393
17
64
طراحی الگوی رهبری اثربخش سازمانی به استناد سیره پیامبر اسلام(ص)
سید علی اکبر
افجه ای
عباداله
بانشی
عبدالحسین
خسروپناه
مقصود
امیری
این مقاله با هدف طراحی الگوی رهبری اثربخش پیامبر اسلام(ص) و با روش تحقیق کیفی تحلیل تم و با استفاده از متون منتخب در سیره نبوی(ص) انجام شده است. در این بررسی، تعداد 351 روایت به عنوان گزاره انتخاب و مطالعه شده که در نتیجه، تعداد 195 پیام، 33 مفهوم، 7مقوله و 3 بعد کلی شناسایی گردید. نتایج نشان میدهد، سبک رهبری پیامبر اسلام(ص) بیشتر بر سه محور رابطه خود با خدا (تحول اعتقادی)، رابطه خود با افراد (تحول فردی) و رابطه خود با جامعه (تحول سازمانی اجتماعی) استوار بوده است. یافتهها نشان میدهد که اقوال و افعال حضرت در حوزه عمل تابعی از مبانی اعتقادی بوده و این مهم از جمله عوامل تأثیرگذار بر پیروان و کسب محبوبیت از سوی آنان بوده است. تحول اجتماعی و فردی رهبری میتواند تابعی از تحول اعتقادی اخلاقی وی باشد. همچنین میتوان گفت، دو متغیر تألیف قلوب (مدیریت بر قلبها) و عقلانیت، دارای بیشترین فراوانی و تکرار در میان شاخصهای مشاهده شده در سیره رهبری ایشان بوده و بر همین اساس میتوان سبک رهبری آن حضرت را به رهبری رحمانی تعبیر نمود. بر اساس نتایج این تحقیق، با توجه به ضریب تأثیرگذاری تحول درونی و اعتقادی بر سایر جنبههای فعالیتی فرد رهبر، میتوان پیشنهاد نمود که مدیران سازمانهای کشورمان برای افزایش اثربخشی، باید هر نوع تحول را ابتدا در خود ایجاد و آنگاه نسبت به تحول در دیگران و سازمان اقدام کنند.
رهبری
رهبری اثربخش
مدل
سیره
پیامبر اسلام(ص)
2015
09
16
5
26
https://www.bsrq.ir/article_80379_0a20634536e622d26e597129058902ef.pdf
مطالعات راهبردی بسیج
مطالعات راهبردی بسیج
1735-501X
1735-501X
1393
17
64
طراحی و تبیین الگوی مفهومی شایستگیهای منابع انسانی در نهجالبلاغه با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون و ISM
سیدعلی اکبر
احمدی
حسن
درویش
محمد جواد
سبحانی فر
حامد
فاضلی کبریا
امروزه الگوهای شایستگی یکی از موضوعات اثرگذار و در واقع هسته مرکزی تمامی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سازمانها میباشد. این الگوها ضمن ایجاد گفتمان جدیدی در ادبیات مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی(CBHRM ) در قالب شیوهای نو برای یکپارچه کردن اقدامهای مختلف حوزه نیروی انسانی به کار میرود. در این مقاله با توجه به پرسش اساسی «الگوی مفهومی شایستگی نیروی انسانی در نهج البلاغه کدام است؟ » و با استفاده از روش ترکیی(کیفی تحلیل مضمون و کمی ISM)، مطالعه دقیق و جامع کتاب شریف نهج البلاغه، تکمیل پرسش نامه توسط 40 تن از نخبگان و متخصصان حوزه مدیریت و نهج البلاغه، سعی شده ضمن استخراج مولفه های شایستگی، الگوی مفهومی تحقیق تدوین گردد. در نهایت با توجه به مطالعه متن و روش تحلیل مضمون، 332 کد باز، 48 مضمون پایه و شش مضمون سازمان دهنده با عناوین( خدا محوری، عدالت محوری، معرفت، درایت، قوت و سلامت) از متن استخراج و بر اساس تکنیک ISM الگوسازی، رتبه بندی و سرانجام الگوی شایستگیهای منابع انسانی در نهج البلاغه ارائه و تشریح شد.
شایستگی
شایستهسالاری
منابع انسانی
نهج البلاغه
تحلیل مضمون
ISM
2015
09
06
27
55
https://www.bsrq.ir/article_80380_bdf62c5e0bd32c668cadeab567119cd0.pdf
مطالعات راهبردی بسیج
مطالعات راهبردی بسیج
1735-501X
1735-501X
1393
17
64
تبیین ویژگی های کلیدی مدیران فرهنگی از منظر اسلام (با کنکاشی در قرآن و نامه 53 نهج البلاغه)
محمد رضا
سلطانی
غلامحسین
نیکوکار
قرآن کریم کتابی است که از سوی پروردگار عالم برای رستگاری، رشد و تعالی و تکامل انسان ها نازل شده است. این کتاب آسمانی به همراه احادیث موثق منقول از اهل بیت علیهم السلام (کتاب و سنت) می تواند برای همیشه تاریخ و برای تمامی زمان ها ومکان ها، مشعلی هدایتگر و سراجی منیر برای انسان ها قلمداد شده و پاسخگوی نیازهای زندگی بشری باشد. مقاله حاضر با هدف توصیف و تبیین صفات و ویژگی های مدیران فرهنگی، انجام شده است و به این سوال اساسی پاسخ می دهد که مهمترین ویژگی های مدیران فرهنگی از منظر قرآن کریم و نهج البلاغه، کدامند؟ این مقاله از نظر هدف، کاربردی و با استفاده از روش تحقیق کیفی انجام و داده ها به شیوه توصیفی بیان شده اند. سطح تحلیل یافته ها حکایت از آن دارد که در حوزه تمایلات، اندیشه و رفتار به ترتیب 12، 18 و 20 ویژگی و در بخش باور، بصیرت و رفتار به ترتیب 9 ، 7 و 12 شاخص و در عرصه معیارهای عمومی20 عامل، معیارهای تخصصی 11 عامل و معیارهای مکتبی 12 عامل، شناسایی و معرفی گردید.
مدیریت
مدیران فرهنگی
اسلام
قرآن
نهج البلاغه
2015
09
06
57
86
https://www.bsrq.ir/article_80381_c78c339664e295c3f109962e37206662.pdf
مطالعات راهبردی بسیج
مطالعات راهبردی بسیج
1735-501X
1735-501X
1393
17
64
بررسی عوامل مؤثر در مشارکت اعضای بسیج در ارتقای نظم و امنیت اجتماعی جامعه (مورد مطالعه استان چهارمحال و بختیاری)
حجت اله
مرادی پردنجانی
ساناز
مطلبی
این مقاله که به بررسی عوامل مؤثر در مشارکت اعضای بسیج در ارتقای نظم و امنیت اجتماعی جامعه پرداخته است، درصدد است تا مهمترین عواملی را که در مشارکت اعضای بسیج در ارتقای نظم و امنیت اجتماعی جامعه مؤثرند، شناسایی کند. طرح آن از نوع توصیفی بوده که به روش پیمایشی انجام گرفته است. جامعه تحقیق را همه اعضای بسیج استان چهارمحال و بختیاری تشکیل میدهند که از میان آنها تعداد 348 نفر به روش چند مرحلهای و از شهرهای مختلف استان انتخاب و اطلاعات مورد نیاز نیز از طریق پرسشنامهای محققساخته گردآوری شده است. در نهایت، دادههای بهدست آمده با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که برخی از یافتههای آن به شرح زیر است: میانگین همه مؤلفههای مشارکت اجتماعی اعضای بسیج در فعالیتهای اجتماعی بالاتر از میانگین نمره مسئولیتپذیری، سابقه مشارکتی، رضایتمندی اعضای بسیج، احساس تعلق و اعتماد اجتماعی اعضای بسیج از میزان متوسط نمره معیار بالاتر است. بین مسئولیتپذیری، سابقه و رضایتمندی اعضای بسیج از خدمات و عملکرد دستگاههای تأمینکننده نظم و امنیت، احساس تعلق و اعتماد اجتماعی اعضای بسیج با مشارکت آنان با دستگاههای تأمینکننده نظم و امنیت، رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که فقط تأثیر مسئولیتپذیری و سابقه مشارکتی معنیدار است و تأثیر بقیه متغیرها بر مشارکت اعضای بسیج معنیدار نشده است
مشارکت
اعضای بسیج
نظم
امنیت اجتماعی
چهارمحال و بختیاری
2015
09
06
87
96
https://www.bsrq.ir/article_80382_0b0eca5f881ba50e02a65c7103b65946.pdf
مطالعات راهبردی بسیج
مطالعات راهبردی بسیج
1735-501X
1735-501X
1393
17
64
بررسی ویژگیهای جهادگران در قالب مؤلفههای هوش معنوی (مطالعه موردی جهادسازندگی در دهه نخستین انقلاب اسلامی ایران)
حمیدرضا
قائدعلی
محمدحسین
مشرف جوادی
مدیریت جهادی در دهه نخستین انقلاب اسلامی در جهادسازندگی که استوار بر ارزشهای اسلامی بود، با وجود محدودیت در منابع و سرمایههای مادی، با تکیه بر نیروی انسانی خود (جهادگران) توانست بهرهوری بالاتری نسبت به دیگر سازمانهای کشور ارائه دهد؛ از این رو بررسی نقش نیروی انسانی و ویژگیهای جهادگران در تبیین موضوع مدیریت جهادی باید مورد توجه قرار گیرد. به همین منظور، هدف از ارائه مقاله حاضر، بررسی و استخراج ویژگیهای جهادگران و مقایسه آن با مؤلفههای هوش معنوی است. با استفاده از روش تحقیق تجزیه و تحلیل تم(مضمون)، 57 مقاله مرتبط با موضوع تحقیق که در مجموعه مقالات همایشهای ملی فرهنگ و مدیریت جهادی 1386،1387و 1388 به چاپ رسیده و حداقل یکی از نگارندگان آن از جهادگران جهادسازندگی بوده، به بررسی ویژگیهای جهادگران جهادسازندگی پرداخته شده است. یافتههای پژوهش بر اساس کدگذاریهای صورت گرفته روی مفاهیم و استخراج تمهای فرعی نشان داد: ویژگی جهادگران با آنچه به نام هوش معنوی در ادبیات علمی جهان مطرح است، قرابتهای بسیاری دارد و قابل طبقهبندی بر اساس مدل هوش معنوی ایمونز است. همچنین در مجموع 46 تم فرعی شناسایی و بهعنوان ویژگی جهادگران معرفی شد و در قالب 5 تم اصلی طبقهبندی کلیتری صورت پذیرفت.
مدیریت جهادی
فرهنگ جهادی
هوش معنوی
مدیریت اسلامی
دفاع مقدس
2015
09
06
97
117
https://www.bsrq.ir/article_80383_fb2575aceb97a267e5931af8cf3db3ba.pdf
مطالعات راهبردی بسیج
مطالعات راهبردی بسیج
1735-501X
1735-501X
1393
17
64
الگو و راهبردهای شناسایی و کشف استعدادهای درخشان در بسیج
محمدجواد
تیموری
ابراهیم
نجفی
تحقق آرمانهای مقدس نظام جمهوری اسلامی ایران، به ویژه دستیابی به رتبه اول منطقهای در عرصه علم و فناوری تعیین شده در سند چشم انداز بیست ساله نظام منوط به شناسایی، پرورش و هدایت استعدادهای درخشان، توسط نهادهای متولی، از جمله سازمان بسیج برای بسیجیان است. سوال اصلی در این مقاله عبارت است از این که مناسبترین الگوی شناسایی و سنجش استعددهای درخشان در بسیج چیست و چه ویژگیهایی دارد؟ و راهبردهاو راهکارهای پرورش و هدایت استعدادهای درخشان در بسیج کدامند؟ تحقیق از نوع کاربردی – توسعهای میباشد و روش تحقیق موردی- زمینهیابی است. مدل طراحی شده دارای هفت عنصر اصلی نظام تقدیر الهی، عوامل طبیعی وذاتی در افراد مستعد ، فرایند پرورشاستعدادها ،عوامل تعدیل کننده شخصی پرورش استعدادها، عوامل تعدیل کنندة محیطی (غیر شخصی) پرورش استعدادها، حوزههای عملکرد و مصادیق نخبگی استعدادهای پرورشیافته و کمال قرب الهی است که در یک نظام ارتباطی فرایندی و سیستمی باهم تعامل دارند.هم چنین با بهره گیری از ماتریس TOWS و QSPM ، توسعه فعالیت ها در انواع استعدادها،در همه اقشار و تمام سطوح، افزایش کیفیت فعالیت ها با تجارب، منابع و امکانات سازمان ها و مراکز پژوهشی، اصلاح و بهبود نظام شناسایی و پرورش استعدادها و زمینه سازی اشتغال استعدادها با توسعه مهارتهای کارآفرینی و کسبوکاربه عنوان مهمترین راهبردها انتخاب شدند
بسیج
استعداد درخشان
کشف و شناسایی
پرورش
راهبرد
الگو
2015
09
06
119
146
https://www.bsrq.ir/article_80384_34e9c5755f653550182eabd80d3e94de.pdf