TY - JOUR ID - 136365 TI - واکاوی پدیدارشناختی ایثار مدیران جهادی JO - مطالعات راهبردی بسیج JA - BSRQ LA - fa SN - 1735-501X AU - مقیمی, سید محمد AU - پورعزت, علی اصغر AU - خنیفر, حسین AU - عبداله زاده, امیرحسین AD - استاد مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران AD - (نویسنده مسئول)دانشجوی دکتری دانشگاه تهران، تهران، ایران Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 24 IS - 91 SP - 139 EP - 174 KW - ایثار KW - پدیدارشناسی KW - مدیریت جهادی KW - منفعت طلبی KW - رفتارهای فرا اجتماعی KW - تجربه زیسته DO - N2 - ایثار یکی از انواع رفتارهای فرااجتماعی است که در محیط های کاری مشاهده می شود و از نظر مفهومی با سایر مفاهیم مشابه نظیر رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتارهای یاری دهنده متفاوت است اما می توان گفت در ادبیات پژوهشی رفتار سازمانی کمتر مورد توجه قرار گرفته است و شناخت چندانی از این پدیده در سازمان ها وجود ندارد. پژوهش حاضر با هدف درک تجربه زیسته ایثار مدیران جهادی در سازمان ها انجام گرفته است. روش شناسی مورد استفاده در این پژوهش پدیدارشناسی است و به منظور گردآوری داده های لازم در این پژوهش با 12 نفر از مدیران جهادی که تجربه حضور در دفاع مقدس و تجربه مدیریت در سطوح گوناگون پس از دوران دفاع مقدس را داشته اند مصاحبه صورت گرفت. یافته های این پژوهش نشان می دهند مشارکت کنندگان ابرازگری اجتماعی، لذت و رضایت درونی و شکل گیری خودپنداره مثبت، تحمل شختی ها و مشکلات، وظیفه مداری و احساس تکلیف و انجام وظیفه، آگاهی و شناخت، هدفمندی و آرمان گرایی، وحدت اجتماعی و هویت جمعی و همچنین تاب آوری و توان تحمل سختی ها و مشکلات را به عنوان مهم ترین تجارب خود از ایثار در محیط های کاری تجربه کرده اند. آن ها همچنین بحران و تهدید، جو احساسی و عاطفی، کم کاری سایر افراد نظام اجتماعی، و نوع وظیفه و سازمان را به عنوان عوامل زمینه موثر بر ظهور رفتارهای ایثارگرانه در سازمان ها در تجارب خود عنوان کرده اند. UR - https://www.bsrq.ir/article_136365.html L1 - https://www.bsrq.ir/article_136365_6b0f5b0c2e6fb4521dbdc25b632eaa13.pdf ER -