%0 Journal Article %T مدلسازی چالش ها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان های دولتی %J مطالعات راهبردی بسیج %I دانشگاه جامع انقلاب اسلامی پژوهشکده مطالعات و تحقیقات بسیج %Z 1735-501X %A توکلی, غلامرضا %A محمدظاهری, محمد %A حمیدی فر, زهرا %D 2021 %\ 04/21/2021 %V 24 %N 90 %P 79-102 %! مدلسازی چالش ها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان های دولتی %K فرهنگ سازمانی %K چالش ها و موانع %K سازمان های دولتی %K مدل چند سطحی %R %X توانایی یک سازمان در استقرار فرهنگ‌سازمانی مطلوب مزیت بزرگی است که می‌تواند در تسهیل رسیدن به اهداف سازمانی نقش بزرگی را ایفا کند. از سوی دیگر آسیب‌شناسی و پی بردن به چالش‌ها و موانع پیاده­سازی فرهنگ‌سازمانی مطلوب نیز برای یک سازمان اهمیت بالایی دارد. در پژوهش حاضر باهدف مدل‌سازی چالش­ها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگ‌سازمانی مطلوب با محوریت سازمان­های دولتی با رویکردی آمیخته ابتدا منابع موجود و مصاحبه­های انجام‌شده با 210 خبره در 15 سازمان دولتی(تولیدی-خدماتی-نظامی  امنیتی) با روش تحلیل محتوای کیفی جهت­دار کدگذاری و تحلیل شدند که در نهایت109 زیر مقوله ،26مقوله  و 10تم احصا شدند برای روایی یافته­ها در این مرحله از روش ارائه بازخورد به خبرگان برای روایی و روش پایای کوهن برای پایایی استفاده شد. در مرحله بعد به‌منظور مدل‌سازی چند سطحی تم­ها و تعیین اثرگذاری و اثرپذیری آن­ها با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری پرسشنامه­های ساختاری تفسیری تکمیل‌شده توسط خبرگان جمع­آوری و داده­ها با استفاده از نرم­افزار متلب تحلیل شدند. در نهایت تم­های دین­ابزاری، تصور عقل کلی، ضعف عقلانیت و اصالت سلسله‌مراتب به‌عنوان اثرگذارترین تم­ها در سطح سوم  و تم­های ظاهرگرایی، بخشی­نگری و فردگرایی معیوب در سطح دوم قرار گرفتند. تم­های بی­تفاوتی، فقر اعتماد و طلبکاری به‌عنوان اثرپذیرترین تم­ها در سطح اول مدل قرار گرفتند. در قسمت پایانی پژوهش نیز پیشنهادهایی به‌منظور برطرف ساختن این موانع و چالش­ها ارائه گردید. %U https://www.bsrq.ir/article_134402_3d2dac2ed46524e66261f0dd72d01fbe.pdf